◆動画補足
家事に専念する場合は、対象外になりますのでお気を付けください！配偶者等の扶養家族であっても雇用保険（基本手当）の受給要件を満たしていれば、雇用保険（基本手当）の受給は可能
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失業保険（雇用保険の失業等給付）：会社を退職した場合の手続き方法
会社を退職した場合に受給する失業保険の要件＆受給額
基本手当の受給手続きの流れ 会社を退職した場合に受給する失業保険
退職後病気けが等で働けない場合 受給期間延長の手続きをしましょう！
【動画目次】
00:00 動画内容の説明
00:22 本日の内容
00:55 結婚退職時の受給要件
03:38 特定理由離職者の範囲
08:16 特定理由離職者の判断基準
10:29 社会保険の被扶養者になれるか
【参考HP】
雇用保険制度 厚生労働省HP
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/index_00003.html
特定受給資格者及び特定理由離職者の範囲と判断基準
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000931439.pdf
従業員（健康保険・厚生年金保険の被保険者）が家族を被扶養者にするとき、被扶養者に異動があったときの手続き 日本年金機構ＨＰ
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/hihokensha1/20141202.html
離職されたみなさまへ
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000951119.pdf
離職されたみなさまへ（高年齢求職者給付金）
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000695108.pdf
離職されたみなさまへ（特例一時金）
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000695033.pdf
全国のハローワーク
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/hellowork.html#whereishellowork
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