この動画では、パワハラ（パワーハラスメント）での労災について、認定された場合会社はどうなるのか？また会社の対応は？について弁護士がわかりやすく解説した「後編」の動画です。
「後編」動画では、精神疾患で労災認定された場合の傷病手当金の扱いをはじめ、パワハラを理由に精神疾患で労災認定された場合の会社はどうなるのか？慰謝料の請求についてや、また具体的な会社側の対応についてなどを咲くやこの花法律事務所の弁護士「西川 暢春」が詳しく解説しています。
【後編】
0:00：スタート
1:11：精神疾患で労災認定された場合の傷病手当金の扱い
3:03：パワハラを理由に精神疾患で労災認定された場合の会社はどうなる？
5:45：パワハラで労災申請を受けた場合の企業側の対応
9:48：咲くやこの花法律事務所のサポート内容
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「前編」動画では、よくある相談や、パワハラ（パワーハラスメント）での労災認定基準の3つの要件を法律や判例を踏まえて説明をした上で、労災認定された場合の支給内容「療養補償給付・休業補償給付・障害補償等一時金」について解説しています。
【前編】
●パワハラについての労災認定基準
●パワハラで労災認定された場合の支給内容
☆「前編」動画はこちら ☆
パワハラで労災は認定される？認定基準や支給内容を弁護士が解説【前編】
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