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【 失業手当 】 知らないと損する！ 会社都合 と 自己都合 について！｜ 失業手当 の概要
会社をどんな辞め方をしたかによって、 失業手当 を早くもらえるかどうかが変わってくるのご存じですか？
失業手当 を最短でもらえる時期が、 会社都合 は「7日間の待機期間」を経て受給スタート。
それに対して、 自己都合 は「7日間の待機期間」プラス「2カ月の給付制限」を経て受給スタートします！
自己都合 退職の場合、2カ月の 給付制限 があるため、この様な違いが出てくるのです。
この期間は無収入となるので、貯蓄を切り崩して生活していくことになります。
今回は、 失業手当 の「 会社都合 」「 自己都合 」について詳しくお話をします。
【 失業手当 会社都合 と 自己都合の違い】
一般的に、多くの退職が 自己都合 退職 に当てはまります。転居・結婚・介護・病気療養のための退職はもちろん、自分が望む仕事内容・待遇などを求めて転職する場合も、自己都合 退職です。
会社都合 とは、経営破たんや業績悪化に伴う人員整理により、一方的に労働契約を解除される場合が一般的です。加えて、退職勧奨・希望退職に応じた場合や、勤務地移転に伴い通勤が困難になった場合、何らかのハラスメント被害を受けた場合など、自分の意志に反して退職を余儀なくされたケースも該当します。
◆これまでの配信内容◆
①【 失業保険 】 失業保険 がもらえる条件・方法を分りやすく解説｜失業手当・雇用保険 https://youtu.be/WLh1IDy9hyQ
②【 失業保険 計算 】失業保険（失業手当）の金額はいくらもらえる？超簡単に計算できる方法！ https://youtu.be/EFA0AHFz5iY
③【 コロナ失業保険 】 自己都合 会社都合 で失業保険でもらえる時期、金額が変わります｜コロナ 失業保険 https://youtu.be/IgD9MYaGTCQ
◆今後の配信予定◆
コロナ失業手当 金額
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コロナ 失業手当 延長 再就職手当
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