【雇用保険 の 加入条件】パート や アルバイト でも 雇用保険 の対象?逆に加入できない 条件 とは?【 社長 や マネジメントの教科書】

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今回の動画の内容
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雇用保険は労働者が一人でもいれば強制加入なのでしょうか?雇用保険に加入できる条件とは?
雇用保険の対象者を知るためにも雇用保険(失業保険)に加入できないパートやアルバイトの労働時間や労働日数を知っておきましょう。
一週間に20時間以上働いている人。そして1ヶ月以内の短期契約者でなければ雇用保険に加入させる義務があります。

(目次)
0:00 雇用保険はパートやアルバイトでも適用される
0:16 雇用保険が適用されるパートやアルバイトの条件とは?

(関連動画)
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2007年の開業以来、様々な業種の中小企業や医療機関(病院、クリニックなど)の経営者にたいして採用活動のアドバイスをしてきました。

現在は採用のみならず教育、人事全般、スタッフのこと、集客や経営全般のコンサル業務をしており顧問先も国内だけではなく海外にもいる事業規模になりました。

採用に関してのノウハウで顧問先に教えるために一般は見られないYouTubeの「限定公開機能」を使って動画をUPしておりましたが、雇用のミスマッチをなくし不幸な失業者をうまないためにも、顧問先に影響のないノウハウは公開することにしました。

求人成功実践会という形で有料のオンラインサロンもあるので、全部のノウハウをYou Tubeでは公開できませんが、新卒採用や中途採用になにかしらの参考になればと思っています。

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■稲田 行徳(いなだ ゆきのり)
・1977年3月生まれ
・いなだ社会保険労務士事務所 代表
・ビジネスコンテンツ株式会社 代表取締役
・人材採用コンサルタント/社会保険労務士
・福岡県福岡市
・長崎大学工学部卒業→卒業後5ヶ月間の勉強で社労士資格取得→新卒で社労士事務所勤務→電機メーカー勤務→29歳(2007年)開業→マーケティングと採用を組み合わせた採用手法を構築し、中小企業の採用を次々と成功させる→日本全国や海外にクライアントをもち、顧問先の社外取締役なども務める→採用と従業員満足度向上を学べる日本初のオンラインサロンやグループ会社を2社経営中

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━【メディア掲載履歴】━━━━━━
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・ふくおか経済
・SR(開業社労士専門誌)
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